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| 我公司劳务派遣实施方案 |
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行业新闻 2007-12-11
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我公司与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的正式员工，在日常工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面，及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
1、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》
2、签订《劳动合同》：依照北京市《劳动合同》规定，我们与所有劳务人员签名册订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，明确劳务关系。
3、办理社会保险：依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
4、代发工资：根据用工单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代缴社会保险及个人所得税。
5、定期跟踪回访：在我公司的派遣人员上岗后，用工单位将会按受定期的关于派遣人员的工作表现及我公司的服务水平的调查，派遣人员也将按受对工作的满意程度、工作岗位建议等方面的调查。
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